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人力资源好考吗 -pg官网是哪个

公共考试 2023-06-21 22:59:28

人力资源好不好考主要取决于所报考的级别,三级人力资源和四级人力资源比较好考,部分地区符合条件的考生还可以申请免考相关的科目;一级人力资源和二级人力资源不好考,每年的通过率都不高。当然人力资源好不好考还要看考生备考是否充足,以及考生的工作经验。

影响人力资源考试难度的因素

一、年龄条件的影响

1、年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的白领,答题比较容易,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

2、年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。不过在年龄较大者中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,这类考生思维清晰,得心应手。

3、一些非常年轻,从事人力资源管理工作很短的考生,甚至仅从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作,在回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,显然要费时,而且难以答好。

二、从事人力资源管理业务的时间长短

人力资源的考试难度与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。以往人力资源管理人员并不被社会所重视,近几年才被国内企业重视起来,国内在该领域的人才培养长期缺乏,因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员,考试难度自然就会难一些。

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